中共山阳县委办公室

山阳县人民政府办公室

关于印发《山阳县双百万户示范工程

驻村指导员考核管理办法》的通知

各乡镇党委、政府，县双百万户示范工程领导小组成员单位：

《山阳县双百万户示范工程驻村指导员考核管理办法》已经县委、县政府同意，现予以印发，请遵照执行。

    中共山阳县委办公室

    山阳县人民政府办公室

   二00七年八月二十日

山阳县双百万户示范工程驻村指导员

考核管理办法

第一章  职责和任务

第一条 为充分调动双百万户示范工程驻村指导员工作积极性，切实加强管理，推进工作，根据县委、县政府《关于实施新农村建设和一村一品建设双百万户示范工程的决定》，特制定本办法。

第二条 驻村指导员由县双百万户示范工程领导小组办公室统一管理、统一考核、统一奖惩。派出单位和乡镇党委、政府协助做好日常的管理和考核。

第三条 驻村指导员主要职责和任务：

1、宣传新农村建设和一村一品建设方面的方针政策和决策部署，充分调动干部群众投入双百万户示范工程建设的积极性。

2、深入调查研究，准确掌握情况，逐年制定示范村新农村建设规划和一村一品建设规划，引导示范村建设工作科学快速发展。

3、引进推广优良品种和先进实用技术，每年至少抓10户以上一村一品示范户，辐射带动主导产业发展。

4、开展科普宣传和先进实用技术培训，提高示范村农民科技文化素质和致富本领，培养一批懂技术、善经营的乡土科技带头人。

5、帮助示范村组建专业合作经济组织，切实搞好产前、产中、产后服务，努力提高服务水平。

6、帮助示范村做好项目的策划、论证、争取等各项工作，为产业发展提供资金支持。

7、定期向乡镇党委政府、县双百万户示范工程领导小组办公室汇报工作，加强与派出单位的联系，帮助示范村解决实际困难。

第二章  组织管理

第四条 实行目标管理制度。驻村指导员年初与县双百万户示范工程领导小组办公室签订年度目标责任书，明确任务和要求，半年检查，年终考评。

第五条 实行驻村考勤制度。驻村指导员驻村期间与原单位脱离工作关系，全身心投入到示范村建设，每月驻村时间不少于20天。县双百万户示范工程领导小组办公室统一印制工作日志，驻村指导员必须如实填写，每月底由所在村村委会和乡镇政府审核并签注意见，每半年由县双百万户示范工程领导小组办公室进行调阅检查。

第六条 实行工作督查制度。每半年对各乡镇、包抓单位及驻村指导员工作成效进行一次督查，督查结果全县通报，并作为乡镇、包抓单位、指导单位和驻村指导员年度目标责任考核的重要依据。

第七条 实行定期交流汇报制度。驻村指导员要加强与进驻乡镇、派出单位的联系。半年、年终向县双百万户示范工程领导小组办公室书面汇报工作。

第三章   考核奖惩

第八条 考核工作由县双百万户示范工程领导小组办公室牵头，相关业务主管部门抽调人员配合。

第九条 驻村指导员年度考核采取听取汇报、查阅资料、察看现场、走访座谈和民主测评的办法进行，分为总结评价、乡（镇）评议、量化考核、审核审批四个程序。

总结评价。驻村指导员对照工作职责，认真总结本年度思想和工作情况，实事求是地对所做工作进行总结评价。村党支部、村委会要召开有村民代表参加的评议会议，对驻村指导员工作作出评价，并签注意见。

乡（镇）评议。进驻乡镇根据驻村指导员在当地的工作业绩表现、群众反映等综合情况，对驻村指导员提出评议意见。

量化考核。根据年度目标责任书内容，对驻村指导员示范村建设成效进行百分量化考核，结合平时表现，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并提出奖励意见。

审核审批。县双百万户示范工程领导小组办公室根据考评结果分别将考核等次和奖励意见报县组织人事部门审核审批。

第十条 驻村指导员年度考核，按总人数的13％比例安排优秀名额（不占派出单位指标），考核结果载入本人档案。技术人员连续三年被评为优秀的，在同等条件下优先晋升职称和聘用。对考核被评为优秀的驻村指导员，在全县范围内予以通报表彰。

第十一条 依据年度考核结果和平时工作表现，分三个等次对驻村指导员进行表彰奖励，分别奖励现金1500元、1000元、500元。不称职的不予奖励。未完成年度目标任务且处于倒数一、二、三名位次的分别处罚400元、300元、200元。

第十二条 驻村指导员驻村3年期满，所驻村主导产业收入和农民人均纯收入增长率超过平均水平20％的，根据工作需要，可优先提拔重用。表现特别突出，包抓成效特别显著的驻村指导员予以先行提拔重用，提拔使用后继续从事技术指导工作，直至三年期满。

第十三条 对工作作风漂浮，组织纪律涣散，所驻村产业发展没有起色的驻村指导员不予奖励；考核结果为不合格，不能胜任驻村指导员工作的，建议派出单位予以调换。

第四章  附则

第十四条 本办法由县双百万户示范工程领导小组办公室适时修改并负责解释。

第十五条 本办法自2007年8月1日起执行。